Category: образование

Дикий Петр, dikiy.pro

Внезапное увольнение сотрудника в разгар работы: основные рекомендации и правила

В организациях нередко случаются ситуации, когда сотрудник покидает команду в самый разгар рабочего процесса. Профессиональный руководитель всегда должен быть готов к подобным случаям. В статье рассмотрены основные рекомендации и правила поведения менеджера при незапланированном уходе работника.

Постарайтесь спрогнозировать увольнение

Профессиональный менеджер должен поддерживать хорошие отношения с каждым из членов команды, чтобы всегда отслеживать настроение, мотивацию и увлеченность сотрудников.
Только имея дружественные взаимоотношения с коллективом вы сможете заранее спрогнозировать возможное увольнение: при потере интереса к работе, напряжении или выгорании работника.
В тех случаях, когда предполагается возможность ухода сотрудника, постарайтесь снизить нагрузку или перераспределить обязанности, чтобы сохранить члена команды на рабочем месте до окончания проекта.

Как поступить, если сотрудник решил уволиться

Существует несколько основных рекомендаций, которыми руководствуются менеджеры при внезапном уходе работника. Рассмотрим наиболее действенные советы, позволяющие выйти из затруднительного положения в сложившейся ситуации.

Попытайтесь отодвинуть дату ухода

Collapse )
Дикий Петр, dikiy.pro

Проводник для начинающего проект-менеджера: управляй горящим велосипедом

Этот гайд для тех, кто любит быть лидером и проектами хочет руководить. В статье можно найти все: советы, подсказки и возможности для получения новых и полезных знаний.
Данная статья посвящена проектному менеджменту и развитию в данном направлении. Я расскажу:

  • что должен уметь проект-менеджер;
  • как развить полезные навыки;
  • как устроиться на работу менеджером проектов, не имея специального образования.

Менеджер проектов и почему это так круто?

Начнем с самого начала – вы приходите на работу в уютный офис и любимый коллектив. Да, команда – самое главное в этой сфере, без интересных людей и лайтовой обстановки не получится ничего.
Вы буде частью целого проекта, примите участие в его создании и разработке. Самое крутое здесь – результат, а тем более, когда он действительно хорош.
Говорить только о положительных моментах было бы не круто, поэтому раскроем все карты. Для достижения нужного результата придется хорошенько попотеть.
Для более молодого поколения есть еще один плюс. Должность менеджера проектов дает возможность узнать своих коллег и окунуться в неформальную обстановку, поскольку большую часть времени вы проводите вместе.
При такой работе явно не до скуки, ведь круг общения не замыкается только на собственном коллективе. А помогут сделать вашу работу увлекательной и красочной:

  • постоянные обсуждения;
  • внесение правок;
  • замечания от руководителя;
  • проведение планерок;
  • нахождение аргументов для убеждения клиентов в том, что большая работа требует много времени.
Collapse )
Дикий Петр, dikiy.pro

Как помочь удаленному работнику найти общий язык с коллегами: кейс лаборатории Касперского

Весной состоялся форум «Адаптация персонала 2019». Участники рассмотрели вопрос о том, как вовлечь удаленных сотрудников в командную работу и гарантировать высокие результаты их деятельности.
Старший руководитель обучающих программ Елена Войцеховская поделилась основными положениями «Лаборатории Касперского».

Сведения об организации

«Лаборатория Касперского» представляет собой интернациональную организацию, штаб-квартира которой находится в России. Компания осуществляет деятельность более чем в 200 странах и завоевала доверие десятков тысяч клиентов. Основная деятельность фирмы заключается в разработке систем защиты от кибератак, вирусов, спама и других угроз.
Организация имеет множество облачных хранилищ, программы, созданные на базе искусственного интеллекта, а также другие инновационные технологии. В зависимости от того, насколько детально менеджер сможет рассказать обо всех нюансах функционирования программ и технологий, зависит эффективность системы безопасности фирмы-клиента.

Предпосылки к внедрению онбординга

В HR онбординг (Onboarding) - ознакомление нового сотрудника с трудовой деятельностью для обеспечения успешного вхождения в новую должность (адаптация).

Collapse )